Sledilne naprave niso dovoljene in se jih ne poslužujejo.

Drugi dve opciji se pa uporabljata - sedenje pred hišo in zasledovanje.

Število kršitev je pa verjetno bolj stvar delodajalca, internega pravilnika, kolektivne pogodbe. V teh časih ga s tem ni za kvačkat, te hitro zahvatijo.

če te to skrbi,potem tudi ti nimaš čiste vesti,
in prav je ,da podjetje take sancionira,saj je to isto kot kraja.

A ni to bolj javna uprava ali pa podjetje v državni lasti, da to preverja in da je odpustitev bolj utemeljena?
Ker neko zasebno podjetje dosti lažje odpusti delavca in to brez nekih dodatnih stroškov z detektivi...

Tudi pozvonijo doma in pri sosedih ter povprašajo kje živi oseba o kateri poizvedujejo.

Zakonodaja je enaka in tudi iz zasebnega sektorja ni enostavno nekoga odpustiti, še posebno, če ima pogodbo za nedoločen čas. In tole laganja prebivanja, je lahko odpustitev iz krivdnih razlogov in si brez odpravnine.

Delodajalcu javiš naslov kjer prebivaš, ne rabi bit to stalno prebivališče, lahko je začasno. Ko, pride do spremembe-javiš. Je pa v skladu z zakonodajo tako, da delodajalec ni dolžan plačevati višjih stroškov prevoza, ker se je nekdo po sklenitvi pogodbe preselil v bolj oddaljen kraj...To je dobra volja delodajalca. zdej če se je nekdo po sklenitvi pogodbe preselil bližje službi....pa zna bit problem. Marsikaj je odvisno tudi od odnosov v službi in poslovanja firme.

Verjemi, ne gre za par dni v letu da prespiš drugje...

Zakonodaja je enaka, se pa ne izvaja povsod enako!

Saj je lepo brati, kaj v zakonodaji piše, ampak v praksi pa vedno velja samo tisto, kar se dejansko izvaja. In o tem, kaj se dejansko izvaja je tu govora.

Spomnim se primera izpred 20 let na bivši firmi smo zaposlili administrativno delavko, ki se je priselila v kraj kjer je imela naša firma sedež praktično bi lahko skoraj peš prišla v službo.
Firma zaposlenih 9 ljudi ona lagano prijavi bivši kraj bivanja, ki je bil odaljen cca 120km. Smo se vsi osebno poznali z lastnikom praktično se popoldne srečujemo na ulici otroke vozimo v isti vrtec... Jo povabi direktor- lastnik na pogovor in prijazno vpraša pa kje ti živiš? Ženska ja tukaj. Pa jo vpraša zakaj pa si prijavilla prebivališče na drugem kraju?
Ja tako mi piše v dokumentih pa tako se mi bolj splača dobim več potnih. Sej moj fant dela na ministrstvu za obrambo počne že leta tako pa ni nič narobe. Jo je samo pogledal rekel naj popravi kraj bivanja tako kot je in sta zaključila sodelovanje, ko ji je potekla pogodba.

Tako da po mojih izkušnjah odvisno kje delaš v javnem sektorju morda še gre skozi. Zasebni sektor kjer se ponavadi ve "kdo pije in kdo plača" sploh manjša podjetja pa to ne gre skozi...

Jaz bolj navijam za javni sektor, ker je treba izvajat mobing nad zaposlenimi. Sicer je mobing prepovedan, ampak, zakaj pa obstaja? In to v javnem sektorju, kjer je zaradi tega velik % bolniških odsotnosti. Pa zakone bi tam tudi zmogli pravilno brati.

Zasebni sektor niti ne bi zaposlil take administratorke , ki živi tako daleč stran. Vsi apriori gledajo na čimbližje sodelavce.

Kristjan123 je napisal/-a:Tako da po mojih izkušnjah odvisno kje delaš v javnem sektorju morda še gre skozi. Zasebni sektor kjer se ponavadi ve "kdo pije in kdo plača" sploh manjša podjetja pa to ne gre skozi...

Mogoče včasih. Sedaj pa so v javnem sektorju zelo pogoste kontrole s kod se voziš na delo. Predvsem tistih, ki se vozijo z bolj oddaljenih krajev.

zk_eu je napisal/-a:

Kristjan123 je napisal/-a:Tako da po mojih izkušnjah odvisno kje delaš v javnem sektorju morda še gre skozi. Zasebni sektor kjer se ponavadi ve "kdo pije in kdo plača" sploh manjša podjetja pa to ne gre skozi...

Mogoče včasih. Sedaj pa so v javnem sektorju zelo pogoste kontrole s kod se voziš na delo. Predvsem tistih, ki se vozijo z bolj oddaljenih krajev.

Sej pravim to je bilo toliko let nazaj... meni kot delodajalcu so bolj problematicne neupravicene bolniske odsotnosti, ki so krajse od 1 meseca in padejo na breme delodajalca. V realnem- zasebnem sektorju je treba nekaj naredit da imas in potem lahko placas. Ce ne ustvaris enostavno nimas od kje vzet... Ce imas zaposlene ki so na ti z osebnim zdravnikom in dobijo bolnisko s tel klicem v bistvu pa jim nic ne manjka. Skratka ne gre... druga zgodba je znanka ki jo imam in prizna da dobi do 3 dni dopusta samo ce poklice otroskega pediatra in recimo rece da se otrok slabo pocuti recimo bruha ali ima drisko. Ga ne rabi sploh peljat k zdravniku. Ta "joker" uporabi kar pogosto pa ji zaradi tega noben ne tezi. Dela pa v javni upravi.. kar hocem povedat je to da v manjsem zasebnem podjetju bi to malo casa pocela...

prizna da dobi do 3 dni dopusta samo ce poklice otroskega pediatra in recimo rece da se otrok slabo pocuti recimo bruha ali ima drisko.

To lahko delajo v fiktivnih službah DU ali JS, kejr imajo malo ali nič dela pa samo fine službice in kar dobro plačo vlečejo, malo jo poslušaj kako izgovori služba ali službica?! Tega je JU in DU vsaj 70% preveč ali vsaj 120.000 preveč fiktivno zaposlenih, potm pa vsaka 2 meseca novi in višji stari davki ne veliko po par 1% pa se nabere par mio € več!

pa je res taka razlika potem v plači , da se splača to delat?
sj toj nakonc v plači 50€?

Če imaš na delovni dan prijavljeno samo 25km več od dejanskega v eno smer je to cca 1000km na mesec in znese 180€.
Na letni ravni pospraviš okoli 2 tisočaka več v žep.

In potem je vprašanje, če se splača?